Centre de formation habilitation électrique à Paris, Lyon ou Toulouse, organisme qui intervient dans vos locaux, offre présentée comme « en ligne » : le choix d’un organisme de formation habilitation électrique paraît large. Le cadre est pourtant simple. C’est l’employeur qui délivre l’habilitation, après s’être assuré que le salarié a reçu la formation théorique et pratique nécessaire (article R.4544-10 du Code du travail). Choisir l’organisme fait donc partie de ses responsabilités, où que soit l’entreprise en France.
Faut-il un organisme de formation agréé ?
Non, sauf pour les travaux sous tension. La foire aux questions de l’INRS est claire : seules les formations préalables à l’habilitation pour travaux sous tension doivent être dispensées par des organismes agréés. L’agrément est délivré par le ministre chargé du travail (article R.4544-11 du Code du travail), et la liste des organismes agréés est publiée chaque année par arrêté au Journal officiel.
Pour toutes les autres formations (symboles B0, H0, BS, BE, BR, BC, B1V, B2V, H1V, H2V, HC et leurs recyclages), aucun agrément n’existe. L’employeur organise la formation et vérifie qu’elle correspond aux opérations confiées. Une offre « agréée » pour une habilitation BS ou BR joue donc sur les mots. Les symboles sont présentés sur la page types d’habilitation électrique.
Le critère décisif pour l’entreprise est Qualiopi. Ce n’est pas un agrément, mais une certification qualité, obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour qu’une formation soit financée par un OPCO, France Travail ou un autre financeur public ou mutualisé (article L.6316-1 du Code du travail).
| Votre situation | Ce qu’il faut exiger de l’organisme |
|---|---|
| Formation BS, BE, BR, BC, B1V, B2V, H0V, H1V, H2V, HC ou recyclage | Une déclaration d’activité : aucun agrément n’existe |
| Formation aux travaux sous tension | L’agrément du ministre chargé du travail |
| Financement par un OPCO ou par France Travail | La certification Qualiopi, catégorie « actions de formation » (article L.6316-1) |
| Financement d’un artisan par le FAFCEA | La certification Qualiopi, exigée par le FAFCEA depuis le 1er juillet 2026 |
| Paiement sur les fonds propres de l’entreprise | Qualiopi n’est pas exigée par la loi, mais reste une garantie de méthode |
Le détail des dispositifs figure sur la page financement de la formation des salariés.
Vérifier un organisme : déclaration d’activité et Qualiopi
Le numéro de déclaration d’activité
Tout organisme qui réalise des actions de formation déclare son activité (article L.6351-1 du Code du travail) auprès du préfet de région, en pratique auprès du service régional de contrôle de la DREETS. Il reçoit un numéro de déclaration d’activité, qui figure sur ses devis et ses conventions.
Ce numéro prouve que l’organisme est déclaré, pas qu’il est compétent. Lorsqu’une publicité le cite, la loi impose d’ailleurs la mention « Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État » (article L.6352-12).
La liste publique des organismes de formation
Le ministère du Travail publie la liste des organismes déclarés et à jour de leur bilan pédagogique et financier (article L.6351-7-1 du Code du travail). La démarche :
- Sur data.gouv.fr, ouvrez le jeu de données « Liste publique des organismes de formation (L.6351-7-1 du Code du travail) ». Il est mis à jour chaque jour.
- Téléchargez le fichier (CSV ou XLSX), ou consultez la même liste avec un champ de recherche sur le portail de données de la DGEFP (dgefp.opendatasoft.com).
- Recherchez l’organisme par son SIREN, son SIRET ou son numéro de déclaration d’activité.
- Lisez la colonne des certifications « actions de formation » : elle indique si l’organisme est certifié Qualiopi pour cette catégorie.
- Regardez la date de dernière déclaration et le nombre de formateurs déclarés.
Si l’organisme n’apparaît pas dans la liste, demandez-lui pourquoi avant de signer.
Le certificat Qualiopi
Demandez le certificat lui-même et vérifiez :
- le nom et le SIRET de l’organisme certifié, identiques à ceux du devis ;
- la catégorie « actions de formation » : la marque Qualiopi doit toujours mentionner la catégorie certifiée ;
- la date de fin de validité, la certification étant délivrée pour 3 ans ;
- l’organisme certificateur, accrédité par le Cofrac ou reconnu par France compétences (article L.6316-2).
Lorsque des formateurs indépendants interviennent pour le compte d’un organisme, vérifiez qui signe la convention et qui facture : c’est cet organisme dont la certification compte pour le financement.
Les questions à poser avant de signer
Le guide INRS ED 6127 « L’habilitation électrique » décrit le contenu, l’évaluation et l’encadrement attendus d’une formation conforme à la norme NF C18‑510. Il sert de grille pour interroger un organisme.
| Question | Réponse à obtenir |
|---|---|
| Le programme suit-il la NF C18‑510 et le guide ED 6127 ? | Un programme écrit pour chaque symbole visé (BS, BR, B1V…), avec objectifs, contenu, durées théorique et pratique |
| Quelle est la part de pratique ? | Des mises en situation dans un environnement électrique proche du poste de travail, avec leur durée |
| Quel matériel et quelles maquettes ? | Armoires ou tableaux pédagogiques, équipements de protection, vérificateur d’absence de tension, matériel de consignation, adaptés aux symboles |
| Comment se passe l’évaluation ? | Une évaluation théorique et une évaluation pratique, avec des critères de réussite annoncés. L’ED 6127 recommande un questionnaire d’au moins 15 questions et des mises en situation observées |
| Remettez-vous un avis après formation ? | Oui : l’ED 6127 prévoit un avis, remis à l’employeur et au stagiaire, qui indique les durées suivies et les symboles recommandés |
| Qui est le formateur ? | Son expérience en électricité dans le domaine de tension concerné et sa compétence pédagogique. L’ED 6127 recommande au moins 3 ans d’expérience significative dans ce domaine |
| La formation peut-elle se faire en intra sur nos installations ? | Les conditions : salle, accès aux équipements, échange préalable sur vos installations, consignation des équipements utilisés |
| Quels délais ? | Le délai pour une première session et, si la théorie se fait à distance, le délai entre théorie et pratique |
| Quels documents à la fin ? | L’attestation de formation, les résultats de l’évaluation et l’avis après formation |
| Combien de participants par session ? | Un effectif qui laisse à chacun le temps de pratiquer sur le matériel |
Pour un travailleur indépendant ou un dirigeant, qui ne peut pas s’auto-habiliter, l’INRS recommande de conserver une attestation de formation précisant les symboles visés et les résultats de l’évaluation. Voir aussi qui peut passer l’habilitation électrique.
Centre de formation, intra dans vos locaux ou théorie à distance
Trois formats coexistent. Ils mènent à la même formation, mais pas avec les mêmes contraintes.
| Format | Avantages | Limites |
|---|---|---|
| Session inter-entreprises dans un centre de formation | Pas besoin de réunir un groupe ; maquettes et matériel du centre ; dates déjà fixées | Déplacement des salariés ; calendrier imposé ; pratique sur le matériel du centre, pas sur vos équipements |
| Intra-entreprise dans vos locaux | Dates choisies ; groupe issu de la même entreprise ; pratique proche de vos installations et de vos procédures (consignation, accès aux locaux électriques) | Salle et équipements à préparer ; plusieurs salariés absents en même temps ; formule pensée pour un groupe |
| Théorie à distance, pratique en présentiel | Moins de temps en salle ; théorie suivie au rythme de chacun | Pratique obligatoirement en présentiel, le plus tôt possible après la théorie (INRS) ; suivi et évaluation de la théorie à vérifier |
L’INRS recommande que la pratique se déroule dans un environnement électrique proche de celui du poste de travail : c’est l’argument principal de l’intra pour une équipe qui intervient sur des installations spécifiques. Les mêmes formats existent pour le recyclage. Le planning des sessions, la taille des groupes et le suivi des échéances sont détaillés dans le guide organiser la formation habilitation électrique de ses équipes, et l’ensemble des formations électriques obligatoires sur la page formations électriques en entreprise.
Les signaux d’alerte
Une formation 100 % en ligne présentée comme suffisante
La théorie peut se faire à distance, la pratique non. Une attestation obtenue après un module uniquement en ligne ne permet pas à l’employeur de vérifier les savoir-faire du salarié avant de signer son titre. Méfiance aussi envers les offres « habilitation électrique en ligne gratuite » qui promettent un document à imprimer.
Un démarchage au nom du CPF
Les formations préalables à l’habilitation électrique ne sont pas éligibles au CPF (voir le CPF sur la page financement). Un appel, un SMS, un courriel ou un message sur les réseaux sociaux qui propose de financer une habilitation électrique avec le CPF cumule donc deux problèmes : l’offre est fausse, et la prospection commerciale des titulaires d’un compte est interdite depuis la loi n° 2022-1587 du 19 décembre 2022 (article L.6323-8-1 du Code du travail), sous peine d’amende administrative. Ne communiquez ni identifiants ni montant de droits.
La promesse d’une habilitation « délivrée » par l’organisme
L’organisme forme, évalue et remet une attestation et un avis. C’est l’employeur qui habilite et qui fixe la durée de validité du titre, avec un recyclage recommandé au plus tard tous les 3 ans par la NF C18‑510 et l’INRS. Une offre qui promet un « titre d’habilitation » clé en main, ou une validité fixée d’avance par l’organisme, confond les rôles. Voir le titre d’habilitation électrique et la durée de l’habilitation.
Un prix sans programme
Un devis qui donne un montant sans programme, sans durée ni symboles visés ne se compare à rien. Il ne suffit pas non plus pour un financement : l’OPCO demande le programme et la convention.
Un agrément ou un label qui n’existe pas
Hors travaux sous tension, aucun agrément n’existe pour l’habilitation électrique, et l’INRS n’habilite pas d’organismes pour cette formation. Un organisme peut en revanche indiquer que son programme suit le guide ED 6127 : c’est vérifiable en lisant le programme.
Comparer des devis : ce qui doit y figurer
Quand la formation est financée par un OPCO ou par France Travail, la convention, ou le devis qui en tient lieu, doit indiquer l’intitulé, l’objectif, le contenu, les moyens, la durée et la période, le taux d’enseignement à distance, les modalités de déroulement, de suivi et de sanction, le prix et les modalités de règlement (article D.6353-1 du Code du travail). Pour comparer deux offres, vérifiez aussi :
- l’identité de l’organisme : raison sociale, SIRET, numéro de déclaration d’activité, certification Qualiopi ;
- les symboles visés et le domaine de tension, en formation initiale ou en recyclage ;
- le programme détaillé joint, avec la référence à la NF C18‑510 et au guide ED 6127 ;
- la durée totale en heures, la répartition entre théorie et pratique et la part à distance ;
- le format et le lieu : adresse du centre en inter-entreprises, adresse de votre site en intra ;
- les dates proposées ou le délai de mise en place ;
- le nombre et le nom des participants ;
- les moyens pédagogiques : maquettes, matériel, équipements de protection fournis ;
- l’évaluation et les documents remis : attestation, résultats, avis après formation ;
- le coût total et ce qu’il comprend (déplacement du formateur, supports, repas) ;
- les conditions d’annulation ou de report ;
- les modalités de règlement et la possibilité de subrogation par l’OPCO.
Les démarches de financement sont détaillées dans le guide du financement OPCO, et les autres obligations de l’employeur dans la checklist employeur.
Partout en France : la formation dans vos locaux
Rien dans la réglementation ne lie la formation à une région. Qu’une entreprise soit à Paris, en Île-de-France, à Lyon, Marseille, Toulouse, Lille ou Nantes, les critères restent les mêmes : déclaration d’activité, Qualiopi si un financement est demandé, programme, pratique, évaluation. La formation intra-entreprise se déroule dans vos locaux, où que vous soyez ; la disponibilité des sessions inter-entreprises dépend en revanche des villes.
La page zone d’intervention explique l’organisation d’une formation dans vos locaux partout en France. Des pages locales donnent le contexte de plusieurs villes, par exemple Paris, Lyon, Lille ou Bordeaux.
Le rôle de Leadika
Leadika n’est pas un organisme de formation et ne délivre aucune attestation : c’est un service d’information et d’orientation gratuit. Décrivez votre besoin dans une demande de devis (symboles, nombre de salariés, lieu, intra ou inter). Elle est transmise à un organisme de formation certifié Qualiopi, dont les formateurs indépendants interviennent sous sa certification, partout en France. Vous recevez une réponse sous 24 h ouvrées, et les questions de ce guide s’appliquent à lui comme à tout organisme. Pour en savoir plus : à propos de Leadika.
Sources
- INRS, Habilitation électrique : foire aux questions : agrément, formation à distance, rôle de l’employeur, indépendants.
- INRS, ED 6127 « L’habilitation électrique », 3e édition, décembre 2020 : évaluation, avis après formation, formateur, pratique.
- INRS, habilitation des organismes de formation : formations concernées par le dispositif INRS et Assurance maladie.
- Code du travail : articles R.4544-10 et R.4544-11 (habilitation, travaux sous tension), L.6316-1 et L.6316-2 (Qualiopi), L.6351-1, L.6351-7-1 et L.6352-12 (déclaration d’activité, liste publique), D.6353-1 (convention), L.6323-8-1 (démarchage CPF).
- Loi n° 2022-1587 du 19 décembre 2022 visant à lutter contre la fraude au compte personnel de formation et à interdire le démarchage de ses titulaires.
- Ministère du Travail, liste publique des organismes de formation, data.gouv.fr.
- FAFCEA, certification Qualiopi obligatoire au 1er juillet 2026.
- Norme NF C18‑510 (AFNOR, 2012, amendement A1 de 2020).
