Financer la formation habilitation électrique de vos salariés : OPCO et plan de compétences

Cela dépend de l'OPCO et du dispositif. Avec une subrogation acceptée, l'OPCO règle directement à l'organisme la part accordée ; sinon, l'entreprise règle la facture puis demande le remboursement sur justificatifs. Les règles de paiement évoluent pour certains dossiers à partir du 1er octobre 2026 : vérifiez la modalité figurant sur votre accord. Le devis seul ne garantit pas le financement ; l'accord écrit indique le montant pris en charge et le reste à charge.

Il n'existe pas de délai commun à tous les OPCO. Chacun fixe son délai de dépôt, et le délai de réponse varie selon la période. Constructys, par exemple, demande que le dossier soit déposé 15 jours calendaires avant le début de la formation (règles 2026). Déposez un dossier complet dès que la date est fixée : AKTO précise que ses règles s'appliquent dans la limite des fonds disponibles.

Demandez le motif par écrit. Un dossier incomplet ou déposé trop tard se corrige et se redépose. Autre solution : financer la formation sur le plan de développement des compétences de l'entreprise, sans plafond ni délai d'accord.

Un recyclage peut être financé selon les critères du financeur et le dossier présenté. La durée de validité du titre est fixée par l'employeur ; l'INRS recommande généralement un recyclage tous les 3 ans. Vérifiez le titre et déposez la demande dans le délai du financeur. Si le titre est arrivé à échéance, l'employeur évalue les compétences et les opérations prévues avant de délivrer un nouveau titre ; le parcours de formation adapté est à déterminer au cas par cas.

Une même dépense ne doit pas être déclarée deux fois. Si l'OPCO couvre une partie du coût, l'entreprise peut payer le solde sur ses fonds propres. Pour une combinaison de financeurs publics ou mutualisés, vérifiez les règles propres à chacun et obtenez leur accord avant la formation.

En général par l'entreprise de travail temporaire, via son OPCO (souvent AKTO). L'intérimaire signale le besoin à son agence, qui demande le devis et monte le dossier. La formation peut avoir lieu pendant une mission. C'est ensuite l'entreprise utilisatrice, et non l'agence, qui délivre l'habilitation pour la mission.

Le dirigeant non salarié ne relève pas de l'OPCO. S'il est inscrit au répertoire des métiers, il sollicite le FAFCEA, qui applique des critères par secteur (depuis le 1er septembre 2026, 600 € par an et par entreprise au maximum si la contribution à la formation professionnelle est inférieure ou égale à 85 €). S'il est seulement immatriculé au RCS, il sollicite l'AGEFICE (plafond annuel 2026 de 3 000 € si la contribution est d'au moins 7 €, 600 € en dessous). Un président de SAS ou de SASU, assimilé salarié, ne relève pas de l'AGEFICE. Un gérant salarié relève de l'OPCO de l'entreprise. Un dirigeant ne peut pas s'auto-habiliter : il doit avoir les mêmes connaissances qu'un salarié, et l'INRS recommande qu'il conserve son attestation de formation.

Une formation préalable à l'habilitation électrique prise isolément n'est pas automatiquement éligible au CPF. Les anciennes fiches du répertoire spécifique citées pour BS, BR ou B2V sont inactives. Le CPF finance notamment une formation préparant à une certification active inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique, sous les conditions en vigueur. Vérifiez la certification précise et l'offre sur Mon Compte Formation avant toute inscription. La certification de formateur en prévention des risques électriques RS7626 est active, mais son inscription au répertoire ne garantit pas à elle seule l'éligibilité d'une offre particulière.