La formation habilitation électrique est une obligation pour tout salarié ou indépendant qui réalise des opérations sur des installations électriques ou dans leur voisinage. Le Code du travail réserve ces opérations aux travailleurs habilités (article R.4544-9) et renvoie aux normes, dont la NF C18‑510, pour les modalités de l’habilitation (article R.4544-10). Elle concerne de nombreux métiers : électriciens, techniciens de maintenance, agents de services techniques, plombiers-chauffagistes.
Aucun tarif n’est fixé par la réglementation. NB Formation indique dans ses conditions de vente que ses formations sont facturées sur devis personnalisé ; Fyrnia présente également ses parcours avec un tarif sur devis. Ces deux sites ne publient pas de grille chiffrée permettant d’annoncer ici un « vrai prix » pour votre session. Le devis précise le programme, le nombre de salariés, les frais éventuels et les taxes applicables.
L’OPCO peut-il laisser 0 € de frais pédagogiques à payer ?
Oui, dans certains dossiers. NB Formation indique une prise en charge possible jusqu’à 100 % du coût de la formation. Pour une entreprise de moins de 50 salariés, le financement du plan de développement des compétences peut être demandé à l’OPCO, selon les règles de la branche et les fonds disponibles. La certification Qualiopi de l’organisme est une condition d’accès aux fonds concernés, pas une promesse d’accord.
Le calcul à faire avant de vous engager est simple : prix du devis − montant accordé par l’OPCO = reste à charge sur les frais pédagogiques. Si l’accord couvre tout le devis, ce reste est de 0 €. Si l’accord est partiel, l’entreprise paie la différence. Sans accord, elle reste redevable du prix indiqué sur le devis.
Même avec 0 € de frais pédagogiques restant à payer, l’employeur conserve notamment la rémunération du salarié pendant sa formation et les frais que l’OPCO ne prend pas en charge. Service-Public rappelle que les frais de formation relèvent de l’employeur ; Fyrnia recommande de vérifier les postes réellement couverts et l’accord obtenu.
Faut-il avancer l’argent ? Si votre OPCO accepte le paiement direct à l’organisme, appelé subrogation, vous n’avancez pas la part qu’il règle. Sinon, l’entreprise paie la facture puis demande le remboursement accordé. Opco EP explique ces deux modalités. Les modalités peuvent évoluer : pour les dossiers engagés à partir du 1er octobre 2026, AKTO annonce notamment un passage du paiement direct au remboursement à l’entreprise dans certains cas.
Pour connaître votre coût réel, demandez un devis gratuit, puis transmettez le devis et le programme à votre OPCO avant la formation, dans le délai qu’il fixe. Attendez son accord écrit pour connaître la somme prise en charge et le reste éventuel.
La durée, premier facteur du prix
Le prix suit d’abord la durée de la formation. Plus le niveau engage de responsabilités (travaux, consignation, haute tension), plus la formation est longue. Durées indicatives pratiquées, confirmées sur le devis de l’organisme de formation :
| Niveau | Profil concerné | Formation initiale | Recyclage |
|---|---|---|---|
| BS | Non-électricien, basse tension | 1 à 2 jours (7 à 14 h) | 1 jour (7 h) |
| BR | Électricien, intervention générale BT | 2 à 3 jours (14 à 21 h) | 1 à 2 jours (7 à 14 h) |
| B1V / B2V | Exécutant ou chargé de travaux BT | 2 à 4 jours (14 à 28 h) | 1 à 2 jours (7 à 14 h) |
| BC | Chargé de consignation BT | 2 à 3 jours (14 à 21 h) | 1 à 2 jours (7 à 14 h) |
| BE Mesure, Essai, Vérification | Opérations spécifiques BT | 1 à 2 jours (7 à 14 h) | 1 jour (7 h) |
| H0V | Non-électricien au voisinage HT | 1 jour (7 h) | 1 jour (7 h) |
| H1V / H2V | Exécutant ou chargé de travaux HT | 3 à 5 jours (21 à 35 h) | 1 à 2 jours (7 à 14 h) |
| HC | Chargé de consignation HT | 2 à 3 jours (14 à 21 h) | 1 à 2 jours (7 à 14 h) |
Pour ces formations, une prise en charge peut être possible selon l’entreprise, sa branche, l’organisme retenu et les règles du financeur (voir plus bas). Les prix des devis s’entendent hors TVA ou exonérés de TVA selon la situation de l’organisme (voir la question sur la TVA).
Sessions combinées
Les organismes proposent souvent des sessions qui réunissent plusieurs niveaux partageant un tronc commun : BR et BC, B1V et B2V, ou B1V, B2V et BC, par exemple. Une session combinée est en général plus courte que la somme des formations séparées, ce qui réduit le coût pédagogique et le temps d’absence. La durée retenue figure sur le devis.
Inter ou intra-entreprise : comparer les deux formats
Le format a un impact direct sur le coût total dès que plusieurs salariés sont concernés.
Inter-entreprises
- Sessions planifiées dans une salle de formation
- Prix par participant
- Adapté à un petit nombre de participants ou à un besoin ponctuel
- Dates fixées à l’avance, coûts partagés entre entreprises
- Programme moins personnalisable
Intra-entreprise
- Le formateur se déplace dans vos locaux
- Prix en général forfaitaire pour le groupe, dans la limite d’un effectif maximal fixé par l’organisme
- Dates et programme calés sur votre planning
- Exercices possibles sur vos propres installations
- Déplacement du formateur inclus ou facturé selon la zone
Le calcul
- Inter-entreprises : coût total = prix par participant × nombre de participants, plus les frais de déplacement des participants.
- Intra-entreprise : coût total = forfait du groupe + frais de déplacement du formateur éventuels ; coût par personne = coût total ÷ nombre de participants.
Exemple en proportions pour une formation BS avec 6 participants, hors frais de déplacement : si le forfait intra équivaut au prix de 3 inscriptions en inter, le coût par personne en intra est deux fois plus bas qu’en inter (3 ÷ 6). Si le forfait équivaut au prix de 6 inscriptions ou plus, l’intra n’apporte pas d’économie et l’inter reste plus souple sur les dates.
Seuil de rentabilité. L’intra devient plus économique dès que le nombre de participants dépasse le rapport entre le forfait intra et le prix d’une inscription en inter. Ce seuil se calcule sur les devis, frais de déplacement compris.
Ce qui fait varier le prix
Deux devis pour la même formation peuvent être très différents. Voici les principaux facteurs.
1. La certification Qualiopi de l’organisme
Un organisme certifié Qualiopi a été audité sur le référentiel national qualité. Depuis le 1er janvier 2022, un prestataire financé par un OPCO, par France Travail, par l’État, par les régions, par la Caisse des dépôts ou par l’Agefiph doit être certifié (article L.6316-1 du Code du travail ; date fixée par l’article 6 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, modifié par l’ordonnance n° 2020-387 du 1er avril 2020). Le FAFCEA l’exige aussi depuis le 1er juillet 2026, et l’AGEFICE dans ses critères 2026. Un prix bas chez un organisme non certifié peut donc coûter plus cher au final : ces financeurs ne le prennent pas en charge.
2. La durée et le contenu
L’INRS rappelle que les durées de formation indiquées dans l’annexe D de la NF C18‑510 sont des durées recommandées : elles ne constituent pas une durée obligatoire. Certains organismes proposent un BS en une journée, d’autres sur deux jours, avec davantage de pratique sur maquettes. Comparez des devis de durée équivalente et vérifiez la part de pratique.
3. Le nombre de stagiaires par formateur
La pratique (vérification d’absence de tension, port des équipements de protection, manœuvres sur maquette) demande du temps pour chaque stagiaire. Un groupe plus petit laisse plus de pratique à chacun, mais le coût se répartit sur moins de personnes. Vérifiez sur le devis l’effectif maximal par session.
4. La zone et les frais de déplacement
En intra-entreprise, l’éloignement du site peut entraîner des frais de déplacement du formateur. Ils sont précisés dans le devis.
5. Le matériel fourni
Vérifiez que le prix comprend :
- le prêt des équipements de protection individuelle (gants isolants, casque, écran facial ou lunettes) pendant les exercices ;
- les supports pédagogiques remis aux stagiaires ;
- l’attestation de formation transmise à l’employeur ;
- l’accès à des maquettes électriques fonctionnelles (armoires BT, etc.).
Si les équipements de protection ne sont pas fournis, le devis doit le préciser.
6. Les frais annexes
Au-delà du prix de la formation, prévoyez les frais de déplacement du salarié en inter, l’éventuel hébergement pour les formations de plusieurs jours (haute tension, B2V et BC) et le coût de l’absence du salarié à son poste. La prise en charge de ces frais dépend des règles de chaque financeur.
Financer la formation
Pour un salarié, la formation relève du plan de développement des compétences de l’entreprise, que l’OPCO peut financer en partie selon ses règles. Le reste à charge dépend du financeur, de la branche, de la taille de l’entreprise et du budget disponible : aucun taux de prise en charge n’est garanti.
- OPCO (salariés) : les 11 OPCO (Constructys, OPCO 2i, OPCO EP, AKTO, etc.) publient chacun leurs règles de prise en charge. Exemple limité : pour les entreprises de sa catégorie « interprofession » situées dans l’Hexagone et comptant moins de 50 salariés, AKTO plafonne en 2026 les coûts pédagogiques des formations hors Espace Formation en inter-entreprises à 30 € par heure et par salarié. Son budget annuel est de 2 500 € sous 11 salariés et de 4 000 € de 11 à 49 salariés. Les autres branches d’AKTO peuvent avoir des critères différents. Ce sont des plafonds de prise en charge, pas des prix de formation.
- FAFCEA (artisans inscrits au répertoire des métiers) : prise en charge horaire et plafond annuel fixés par le FAFCEA selon le secteur (critères applicables depuis le 1er septembre 2026). Dossier à déposer au plus tard le jour du début de la formation : détail sur la page financement de la formation.
- AGEFICE, FIF PL, FAF-PM (dirigeants non salariés, professions libérales, médecins libéraux) : chaque fonds fixe ses critères et son délai de dépôt.
- France Travail, AIF (demandeurs d’emploi) : finance les frais pédagogiques restant à la charge du demandeur d’emploi lorsqu’aucun autre financeur ne peut intervenir, avec paiement direct à l’organisme. Le projet est validé par le conseiller.
- CPF : les formations préalables à l’habilitation électrique ne sont pas éligibles (fiches du Répertoire spécifique inactives depuis le 31 décembre 2021). Seule la formation de formateur en prévention des risques électriques l’est (fiche RS7626).
Le financeur de chaque branche et les étapes de la demande figurent dans le guide du financement OPCO 2026.
Trois conditions pour obtenir le financement
- Déposer la demande dans le délai du financeur, en principe avant le début de la formation. Constructys et l’AGEFICE demandent 15 jours calendaires d’avance ; le FAFCEA accepte le dossier au plus tard le jour du début ; par exception, le FIF PL accepte une demande jusqu’à 10 jours calendaires après le premier jour. Le délai de réponse varie selon le financeur et la période : anticipez.
- Choisir un organisme certifié Qualiopi, exigé par le Code du travail pour les fonds des OPCO et de France Travail (article L.6316-1), et par le FAFCEA et l’AGEFICE dans leurs critères.
- Relever du financeur et respecter ses critères : pour un travailleur indépendant, avoir versé la contribution à la formation professionnelle (CFP).
Recyclage : au plus tard tous les 3 ans
L’habilitation n’est pas permanente : la NF C18‑510 recommande un recyclage au plus tard tous les 3 ans, et l’employeur fixe la date de fin de validité du titre. Passé cette date, le salarié ne peut plus intervenir tant que l’habilitation n’est pas renouvelée.
Le recyclage est plus court que la formation initiale, donc en général moins cher : le salarié a déjà les bases, et la formation porte sur les mises à jour, les retours d’expérience et la vérification des gestes. Les durées indicatives figurent dans le tableau ci-dessus ; la périodicité et les cas particuliers sont détaillés sur la fiche recyclage de l’habilitation électrique.
Échéance dépassée. Après la date de fin de validité, le salarié n’est plus habilité tant qu’un nouveau titre n’est pas signé. L’employeur décide, avec l’organisme de formation, si un recyclage suffit ou si la formation initiale doit être refaite, plus longue et donc plus coûteuse. Lancer la démarche au moins 90 jours avant l’échéance est un repère d’organisation, pas une obligation légale.
Formation dans vos locaux, partout en France
En intra-entreprise, le formateur se déplace sur votre site, où qu’il se trouve. Pour les sites éloignés des grandes villes, des frais de déplacement peuvent s’ajouter ; ils sont précisés dans le devis, et leur prise en charge dépend des règles du financeur.
En inter-entreprises, les sessions s’organisent selon les villes et les demandes. Des pages locales présentent le contexte de plusieurs villes, par exemple Paris, Marseille, Nantes ou Bordeaux ; la zone d’intervention les récapitule.
Obtenir un devis précis
Seul le devis fixe le prix. Pour un devis juste et comparable, préparez :
- le ou les niveaux visés (BS, BR, B1V, B2V, BC, BE, H0V, etc.) ;
- le nombre de participants, qui détermine l’intérêt de l’intra ;
- le format souhaité : inter-entreprises ou intra-entreprise ;
- la période : date, semaine ou mois ;
- votre secteur et votre OPCO, pour vérifier le financement ;
- votre localisation, pour estimer d’éventuels frais de déplacement en intra.
Via Leadika, la demande est transmise à l’organisme de formation, qui répond sous 24 heures ouvrées :
- vous remplissez le formulaire de contact ou appelez le 06 38 27 52 65 ;
- le besoin est analysé et le programme identifié selon le poste et le financeur ;
- vous recevez un devis avec les dates disponibles ;
- l’organisme fournit les pièces du dossier de financement (devis, programme, convention de formation) ;
- la formation a lieu dans vos locaux ou en salle, et l’attestation est remise à l’employeur.
Construire son budget
Pour estimer le budget, additionnez :
- le coût pédagogique : prix par participant en inter, ou forfait du groupe en intra ;
- les frais de déplacement du formateur (intra) ou des participants (inter), et l’hébergement pour les formations de plusieurs jours ;
- le coût de l’absence des salariés à leur poste pendant la formation ;
- les recyclages à venir, recommandés au plus tard tous les 3 ans.
Retranchez ensuite la prise en charge accordée par le financeur. Le reste à charge n’est connu qu’avec cet accord.
Le prix ne doit pas être le seul critère : la certification Qualiopi, la qualité du programme et l’accompagnement au financement comptent tout autant. Pour choisir le bon niveau, voir le quelle habilitation électrique pour quel métier ou le quiz d’orientation.
Sources
Sources de financement et de tarification revérifiées le 24 septembre 2026 ; autres références vérifiées le 14 septembre 2026.
- Légifrance, Code du travail, articles R.4544-9 à R.4544-11-2 (opérations réservées aux travailleurs habilités, renvoi aux normes).
- Légifrance, article L.6316-1 du Code du travail (certification Qualiopi) et article 261 du Code général des impôts (4, 4° a, exonération de TVA).
- AKTO, règles de prise en charge 2026, interprofession.
- NB Formation, conditions générales de vente (tarif sur devis), financement OPCO (prise en charge possible jusqu’à 100 %).
- Fyrnia, prix sur devis et guide OPCO (accord et reste à charge).
- Opco EP, subrogation de paiement ; AKTO, modalités de paiement à partir du 1er octobre 2026.
- FAFCEA, certification Qualiopi obligatoire au 1er juillet 2026.
- INRS, foire aux questions sur l’habilitation électrique (durées de formation recommandées).
- France compétences, fiche RS7626 (formation de formateur en prévention des risques électriques).
- Norme NF C18‑510 (annexe D, durées de formation recommandées ; recyclage), citée sans reproduction.
